（1）派遣人材
派遣人材は、以下の条件を満たすときに受け入れる。
1)市場の競争水準以上の技能と人格を備えた者であること
社員より優れていてもいなくとも、市場水準を越えていることが条件である。
2)派遣元会社に教育制度が完備していること
派遣先で教育してもらおうという考えの派遣会社は敬遠すべし。
3)仕事量に人材が追いつかない場合に限ること
社員でまかなえる作業量は社員でまかなう。
4)社員の技能が不足している場合は例外
数年前には、入社したばかりの社員らのために、社員の技能を補い、
社員が学ぶ対象としての派遣を受け入れていたことがある。このケー
スでは当該社員の技能が向上すれば派遣人材は不要になる。
5)社員か派遣人材か
ケースバイケースだが、新入社員を雇っても全社員の総合力で市場
の競争水準以上の技能を確保できない場合は、派遣人材を優先す
る。新入社員を雇ってかつ全社員の総合力で市場の競争水準以上
の技能を確保できる場合は社員採用を優先する。
by 琵琶
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