（5）組織の活力

組織の活力を測るのに、「大きさ」「固さ」「強さ」という尺度が提唱されている。 「大きさ」を追求すれば「固さ」や「強さ」を失い、 「固さ」を追求すれば「大きさ」や「強さ」失い、 「強さ」を追求すれば「大きさ」や「固さ」を失うという 、厄介な三つ巴関係の指摘も広範に行われている。 前提条件次第では、この指摘は正しいだろう。

しかし、組織の活力とは、 これら外的な尺度では測りきれないものによって構成されているのである。 組織の活力は構成員らの目的意識の強さ（メンタルパワー） に依存していると考えている。 「大きさ」「固さ」「強さ」は 、目的意識の強さ（メンタルパワー）の結果であって、その逆ではないに違いない。 メンタルパワーのよってくる源は、 その組織に属する人々の学習能力と発案能力にあると考えられる。

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